Proiectul de lege prin care angajații din sectorul privat vor primi vouchere de vacanță în valoare de 1.450 de lei în perioada 2024-2026 a fost adoptat tacit de către Senat. Decizia finală va fi luată de Camera Deputaților prin vot.
Conform propunerii legislative semnate de 130 de parlamentari din partidele PNL, PSD și UDMR, sumele alocate pentru voucherele de vacanță vor proveni anual din bugetul de stat, fiind finanțate din impozitele pe venit plătite de fiecare angajat. În următoarele ore se va face anunțul privind adoptarea tacită a proiectului de lege și trimiterea acestuia către Camera Deputaților, care este forul decizional în acest caz.
Guvernul va avea responsabilitatea de a stabili modalitatea de plată a sumelor care reprezintă contravaloarea voucherelor de vacanță în termen de maxim 30 de zile de la promulgarea legii de către președintele României. După primirea acestor sume în cont, angajatorii vor transfera sumele către unitățile emitente cu care au încheiate contracte în termen de 5 zile. Unitățile emitente vor fi responsabile de transferarea valorii nominale a voucherelor de vacanță către beneficiari.
„În România, costul fiscal pe angajat, de 40,85%, este cel mai ridicat din Uniunea Europeană, unde se înregistrează o medie de 26%-27%. În țara noastră, 25% reprezintă doar contribuția la CAS, la care se adaugă 10% impozitul pe venituri din salarii și alte taxe. Fiscalitatea ridicată atrage după sine și un grad de colectare redus”, se arată în expunerea de motive.
Motivul introducerii voucherelor și la privat
„De exemplu, la CAS, statul român încasează doar 80% – 85% din totalul sumelor pe care ar trebui să le încaseze. În aceste condiții, este necesară identificarea de pârghii legislative prin care presiunea fiscală să devină cât mai redusă și care să încurajeze încheierea de contracte de muncă. De exemplu, pentru sectorul bugetar a fost instituită măsura prin care angajații din acest sector beneficiază, printre altele, și de vouchere de vacanță, în suma de 1.450 lei anual. Voucherele de vacanța reprezintă și un mijloc prin care salariații își refac puterea și capacitatea de muncă și, astfel, înregistrează o productivitate crescută a muncii”, mai arată sursa citată.
„Considerăm că acest mecanism poate fi extins și pentru cei cca. 4,2 milioane de angajați din sectorul privat, astfel încât să poată beneficia de vouchere de vacanta suportate din bugetul de stat, în valoare de 1.450 lei/anual, din sumele cu care aceștia contribuie deja sub forma impozitului pe venit și/sau CAS” se mai explică în expunerea de motive a proiectului de act normativ.
Angajații cu două locuri de muncă nu vor primi mai multe vouchere
După cum se arată în propunerea legislativă, „începând cu data de 1 ianuarie 2024, pentru recuperarea și întreținerea capacității de muncă a personalului salarial, instituțiile publice (…) precum și angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă acordă, în condițiile legii, anual, până la data de 31 decembrie 2026, bonuri de valoare, denumite în continuare vouchere de vacanță, în cuantum de 1.450 lei pentru fiecare salariat”.
De altfel, propunerea legislativă a inclus o măsură care permite fiecărui angajat să aleagă angajatorul prin intermediul căruia va primi voucherele de vacanță, pentru a acoperi situațiile în care o persoană are contracte de muncă cu mai mulți angajatori simultan. Astfel, se acordă angajaților flexibilitatea de a decide prin care angajator doresc să primească aceste vouchere, iar suma corespunzătoare va fi transferată de angajatorul selectat, scrie Biz Brașov.
