Românii sunt mereu în căutarea unui loc de muncă care să le ofere o varietate de beneficii, cum ar fi stabilitatea, un venit competitiv și posibilitatea de a avansa. În acest moment, există mai multe locuri de muncă vacante, fiecare cu o ofertă tentantă.
Cu toate acestea, flexibilitatea este foarte importantă pentru angajați. Oamenii au progresiv mai puțin timp pentru ei înșiși în această epocă a progresului și a tehnologiei, iar totul se mișcă rapid. Prin urmare, indivizii caută un loc de muncă care se poate adapta la cerințele lor în schimbare.
În prezent, are loc un fenomen internațional care oferă anumite beneficii angajaților. Săptămâna de lucru de patru zile este un nou tip de program de lucru. Cu acest tip de sistem, muncitorii pot decide dacă vor munci mai multe ore pe parcursul câtorva zile lucrătoare în schimbul unei zile libere. Ca urmare, angajații vor avea trei zile libere în fiecare săptămână.
Angajații vor lucra mai puțin
Numeroase națiuni implementează acest model de săptămână de lucru mai scurtă, iar rezultatele sugerează că lucrătorii sunt mai fericiți și percep că au mai mult timp liber. O serie de firme testează această abordare și la nivel național. Pentru a le oferi angajaților timp liber suplimentar la sfârșitul săptămânii, unele întreprinderi din întreaga națiune le permit angajaților să aleagă modul în care este structurat programul de lucru.
„Sunt nişte trenduri la nivelul Uniunii Europene, sunt state care deja cochetează cu diverse variante în care poţi să alegi cât vrei să lucrezi. Poţi să lucrezi mai puţin într-o zi, să lucrezi doar şase ore sau poţi să lucrezi mai mult şi să ai ziua de vineri sau altă zi din săptămână liberă“ a explicat Inga Ţîgai, KPMG.
Un exemplu în acest sens este KMG România, care a încorporat în mediul de lucru ideea de „vinerea scurtă”. Potrivit Mădălinei Racovițan, KPMG România, acest tip de lucru este „un program de muncă inegal în care angajaţii pot alege dacă vor să lucreze nouă ore de luni până joi şi vineri să aibă jumătate de zi liberă“.
O soluție pentru a stimula productivitatea
Concluziile unui simpozion privind flexibilitatea pe piața muncii afirmă că firmele se confruntă cu mai multe dificultăți în menținerea angajaților la locul de muncă.
Pentru a stimula productivitatea, fiecare întreprindere trebuie să își dezvolte propriul sistem de flexibilitate a programului de lucru al angajaților. Săptămâna de lucru cu doar patru zile lucrate este o ilustrare în acest sens. Experții susțin că scopul major al punerii în aplicare a unui astfel de sistem și necesitatea de a se adapta la schimbările de pe piață este de a concura pentru talentele esențiale pentru succesul unei companii, potrivit Ziarul Financiar.
