Întreprinderile mici și mijlocii din România cer creșterea plafonului pentru reducerile de taxe salariale. CNIPMMR susține că actuala creștere a salariului minim poate însemna o pierdere de 23 de lei pe lună pentru unii angajați.
Guvernul a stabilit salariul minim la 3.700 de lei. Patronii cer majorarea plafonului pentru facilitățile fiscale la 4.400 de lei brut pe lună. Aceasta ar însemna o creștere de 400 de lei pe lună față de suma actuală.
„Guvernul a aprobat Hotărârea pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care prevede majorarea nivelului acestuia la 3.700 lei lunar, începând cu data de 1 iulie 2024, față de 3.300 lei cât este în prezent”, a transmis Ministerul Muncii.
Prin OUG 59/2024, s-a modificat Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. A fost impusă o majorare fiscală la 300 de lei pe lună. Această sumă reprezintă veniturile din salarii pentru care nu se impune impozit pe venit și nu se includ la calculul contribuțiilor sociale obligatorii. Avantajul se aplică doar veniturilor asimilate care nu depășesc 4.000 de lei brut pe lună, conform OUG 115/2023.
Salariul minim crește de la 1 iulie
„Este o măsură agreată cu partenerii de dialog social, de care beneficiază peste 1,8 milioane de angajaţi din România. De asemenea, la solicitarea mediului de afaceri, am aprobat majorarea de la 200 de lei la 300 de lei a sumei lunare neimpozitate. Practic, angajaţii primesc în plus 284 de lei pe lună”, a spus premierul.
Întreprinderile mici și mijlocii din România cer creșterea plafonului pentru reducerile de taxe salariale. CNIPMMR spune că salariul minim mai mare poate însemna o pierdere de 23 de lei pe lună pentru unii angajați.
Guvernul a stabilit salariul minim la 3.700 de lei. Patronii vor plafonul pentru facilități fiscale la 4.400 de lei brut pe lună. Adică o creștere de 400 de lei pe lună față de suma actuală. Ministerul Muncii a transmis că, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va fi de 3.700 lei lunar, față de 3.300 lei în prezent.
OUG 59/2024 a modificat Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. S-a impus o majorare fiscală la 300 de lei pe lună, reprezentând veniturile din salarii fără impozit pe venit și fără contribuții sociale obligatorii. Aceasta se aplică veniturilor asimilate ce nu depășesc 4.000 de lei brut pe lună, conform OUG 115/2023.
Câți bani primesc angajații în plus
Premierul a declarat că măsura este agreată cu partenerii de dialog social și beneficiază 1,8 milioane de angajați. Suma neimpozitată a fost majorată de la 200 de lei la 300 de lei pe lună. Acest lucru înseamnă 284 de lei în plus pentru angajați.
Organizația patronală identifică trei cazuri mari. Primul caz: salariații cu salariul minim, fără alte venituri suplimentare, care vor avea venituri nete mai mari cu 284 de lei pe lună. Al doilea caz: salariații cu salariul minim și bonuri de masă de 700 lei/lună, care vor avea venituri nete mai mari cu 166 de lei pe lună. Al treilea caz: salariații cu salariul minim și bonuri de masă de 300 lei/lună, care se încadrează în veniturile de 4.000 de lei brut pe lună și vor avea venituri nete mai mici cu 23 de lei pe lună.
Calculul veniturilor începe de la 4.000 de lei brut pe lună (3.700 lei + 300 lei tichete de masă). Se aplică deducerea de 300 de lei, iar angajatul va rămâne cu o valoare netă de 2.600 de lei (salariul net + tichete de masă).
CNIPMMR avertizează că, din cauza neconcordanțelor, angajatorii vor renunța la acordarea altor beneficii de la 1 iulie 2024. Multe întreprinderi riscă să renunțe la beneficii pentru a evita aceste situații, potrivit ziare.
