Pe piața forței de muncă din România, tendința dominantă în rândul angajaților ocupați în funcții de management și specialiști este de a solicita beneficii extrasalariale din ce în ce mai atractive. Printre acestea se numără bonusurile de performanță, zilele libere suplimentare, asigurările de viață sau chiar opțiuni pentru grădinițe pentru copii.
Potrivit unui sondaj recent, aproximativ 70% din totalul angajaților beneficiază deja de astfel de avantaje, care includ tichete de masă, asigurări medicale și bonusuri legate de rezultate.
Salariul rămâne cel mai important criteriu
Expertul Georgiana Uzun, Talent Development Manager la Skilld România, subliniază că, în general, pentru manageri, mai ales cei din top management, beneficiile extrasalariale nu sunt factorul principal în alegerea de a accepta sau respinge o ofertă de job. Cu toate acestea, aceste avantaje nu sunt neglijate complet. Pentru ei, salariul, oportunitățile de dezvoltare viitoare și potențialele expuneri pe piețele internaționale sunt mult mai semnificative. Cu toate acestea, componenta pachetului de beneficii nu este ignorată, managerii fiind interesați să vadă cât mai multe dintre așteptările lor îndeplinite.
Expertul a explicat: „Ca tendință generală, pentru manageri, în special pentru cei din zona de top management, beneficiile extrasalariale nu cântăresc atât de greu în decizia de a accepta sau refuza o ofertă de job, însă nici nu sunt complet trecute cu vederea, așa cum s-ar putea crede. Salariul și oportunitățile de dezvoltare viitoare, o eventuală deschidere către piețe internaționale sunt mult mai importante pentru aceștia. Totuși, sunt atenți și la componența pachetului de beneficii și nu rămân indiferenți atunci când angajatorul bifează cât mai multe dintre așteptările pe care le au”, a explicat Georgiana Uzun.
Cu toate acestea, pentru cei din management, cerințele nu se opresc aici. În timpul negocierilor pentru pachetele salariale, managerii aduc în discuție și alte cerințe, cum ar fi zile libere suplimentare, asigurări de viață sau facilități pentru îngrijirea copiilor.
Cererea pentru seniori și manageri pe piața muncii rămâne mare
Cererea pentru seniori și manageri pe piața muncii rămâne puternică. În primele luni ale anului, platforma de recrutare online eJobs.ro a listat peste 50,000 de oferte de locuri de muncă care căutau persoane cu experiență de peste 5 ani sau cu statut de manager. Sectoarele care înregistrează cea mai mare căutare sunt retailul, industria alimentară, turismul, producția, construcțiile, sectorul financiar-bancar, servicii și industria auto.
Georgiana Uzun a subliniat: „În companiile mari, multinaționale, pachetele de beneficii sunt uniformizate la nivelul întregii echipe, astfel încât și angajații de la baza ierarhiei, și cei de la vârf primesc aceleași lucruri. Sunt însă situații în care pentru anumite poziții cheie se găsește atât de greu persoana potrivită încât angajatorii sunt dispuși să facă anumite derogări pentru a o convinge să accepte oferta. Acestea sunt mai degrabă excepții de la regulă”, a mai adăugat Georgiana Uzun.
Aceste cerințe ale angajaților sunt în acord cu ceea ce oferă piața în prezent și cu beneficiile pe care le oferă companiile străine angajaților din aceleași domenii, potrivit RTV.
