Nivelul de stres cu care se confruntă mai mult de jumătate dintre femeile care lucrează (53%) este mai mare decât în urmă cu un an, iar 46% susțin că sunt epuizate arată un studiu Deloitte Woman @ Work 2022, realizat la nivel global.
Principalul motiv de demisie pentru 40% dintre doamnele care muncesc este burnout-ul. Astfel:
- mai mult de jumătate dintre participantele la studiu vor să renunțe la actualul angajator, în următorii 2 ani
- doar 10% plănuiesc să își mențină locul de muncă mai mult de 5 ani
De asemenea, studiul arată o diferență semnificativă de stare și de atitudine a femeilor ai căror lideri susțin egalitatea de gen.
Din acest punct de vedere,
- doar 3 % dintre acestea se simt epuizate (90% dintre ele spun că nivelul lor de motivație la locul de muncă este bun sau extrem de bun),
- nicio femeie nu își caută în prezent un nou loc de muncă ,
- doar 9% dintre femei se gândesc să plece în următorii 2 ani,
- 87% spun că beneficiază de un sprijin adecvat pentru sănătatea lor emoțională din partea angajatorilor și pot vorbi cu ușurință despre problemele personale de acest gen la locul de muncă.
Care sunt temerile femeilor
Aproximativ 5.000 de femei din 10 țări din întreaga lume au fost supuse studiului Deloitte Woman @ Work 2022, studiu care evidențiază impactul pandemiei de COVID-19 asupra raportului dintre viața personală și cea profesională, schimbările care au avut loc în privința modului de lucru și evoluțiile înregistrate în ultimii ani în obținerea egalității de gen la locul de muncă, citează retetesivedete.ro
Care este situația privind modul de lucru hibrid
Totodată, studiul vine cu cifre și la capitolul mod de lucru hibrid, implementat de companii de la începutul pandemiei până în prezent. Astfel:
- 44% dintre femeile angajate la nivel global muncesc într-un sistem de acest tip,
- 54% dintre ele susțin că nu beneficiază de suficientă flexibilitate cu privire la locul și momentul în care ar trebui să muncească.
Ce atenție este acordată egalității de șanse de către companii
Egalitatea de șanse la locul de muncă este încă un punct de lucru pe agenda companiilor multă vreme de aici înainte, atâta timp cât 94% dintre respondente se tem că, dacă ar solicita un program de lucru flexibil, și-ar diminua șansele de promovare. Dintre cele care lucrează în sistem hybrid, aproape 60% se simt excluse din întâlniri importante, iar aproape jumătate spun că nu au posibilitatea să interacționeze suficient cu liderii.
Totuși, vestea îmbucurătoare este că:
- 45 % dintre persoanele chestionate spun că se pot deconecta cu ușurință de la muncă,
- 34% întâmpină dificultăți în această privință, dar 42% dintre acestea se tem că șansele de promovare le-ar fi diminuate dacă nu sunt disponibile permanent.
