Funcționarii Primăriei Cluj-Napoca vor primi sporuri de obezitate, reprezentând 15% din salariul de bază al acestora, în conformitate cu o Hotărâre, care deja a fost votată și are are la bază un raport în care se face legătura între munca de birou, stresul profesional şi hipertensiune sau obezitate.
Decizia de acordare a sporurilor de obezitate s-a luat în urma rezultatelor unui raport din 2022 al Direcției de Sănătate Publică Cluj prin care se constată că salariaţii din Primăria condusă de Emil Boc „îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiţii periculoase sau vătămătoare”.
Potrivit evz.ro, legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede că salariaţii au dreptul să beneficieze de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru astfel de condiţii.
Totuși, normele legislative nu obligă instituţiile publice să acorde aceste sporuri, astfel că, spre exemplu, la Consiliul Judeţean Bihor sau Consiliul Judeţean Cluj nu se acordă.
În conformitate cu prevederile legale specifice, se consideră condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă având în vedere următoarele criterii:
- existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă
- înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă.
- înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.
În cazul Primăriei Cluj-Napoca este valabil doar primul criteriu, respectiv „existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă”.
Cu ce “suferințe”, cauzate de locul de muncă, se confruntă angajaţii Primăriei Cluj-Napoca
Hipertensiunea arterială, supraponderabilitatea sau obezitatea şi afecţiuni ale coloanei vertebrale sunt cele mai des întâlnite probleme constatate la angajaţii primăriei în discuție.
Potrivit raportului Direcţiei de Sănătate Publică condiţiile specifice de muncă din Primărie, respectiv munca statică de birou, stresul profesional, alimentaţia neadecvată, sunt doar o parte din cauzele care determină aceste afecţiuni.
Cu alte cuvinte, munca statică la birou nu este o cauză directă a obezităţii, ci e nevoie de o combinaţie de factori care includ şi alimentaţia deficitară şi lipsa activităţii fizice după terminarea programului de lucru.
Numărul de angajați cu boli de nutriţie şi metabolism din Primăria Cluj-Napoca este de 100 de angajaţi:
- 17 cazuri de suprapondere
- 30 de cazuri de obezitate grad 1
- 12 cazuri de obezitate grad 2
- 4 cazuri de obezitate grad 3
De asemenea, în raportul DSP se arată că 23,13% dintre angajaţii consultaţi sunt supraponderali.
Astfel, în raport se precizează următoarele: „Munca cu caracter static, fără solicitări fizice semnificative, poziţia şezândă prelungită, caracteristice ale muncii de birou, stresul profesional şi alimentaţia neadecvată sunt principalii factori favorizanţi ai obezităţii întâlniţi la angajaţii acestei instituţii”.
