În România, o companie introduce programul de muncă cu patru zile pe săptămână.
Astfel, începând cu luna ianuarie 2023, angajații ING Hubs România, hub-ul global de tehnologie al ING Group, pot opta pentru acest sistem de lucru.
Decizia vine pe fondul rezultatelor pozitive ale programului-pilot derulat pe parcursul a 6 luni. Iar, adoptarea noului sistem de lucru în cadrul companiei se va face voluntar și gradual, pe parcursul următoarelor luni, pe bază de înscrieri.
În ce constă noul mod de lucru
Acest nou mod de lucru presupune trecerea de la 5 zile de lucru, cu 8 ore/zi, la 4 zile de lucru pe săptămână, cu 10 ore/zi, în acord cu legislația în vigoare.
Totodată, angajații au opțiunea de a trece la varianta cu 9 ore de lucru pe zi, timp de 4 zile și 0,5 zile libere pe săptămână, cu precizarea că, astfel, această schimbare va permite păstrarea a 40 ore de lucru/săptămână aferente unui program de lucru full-time conform Codului Muncii.
În acest context, Marian Ion, CEO ING Hubs România, a declarat: „Decizia de a putea trece la 4 zile de lucru pe săptămână a fost foarte bine primită de colegii noștri și sperăm că va aduce un plus de confort și flexibilitate”.
Ce a presupus programul-pilot
Acest proiect-pilot, pentru testarea sistemului cu 4 zile de lucru pe săptămână, a implicat nouă echipe din cadrul ING Hubs România și s-a desfășurat pe parcursul a șase luni.
În cadrul acestui proiect-pilot, compania a monitorizat indicatori precum:
- productivitatea,
- viteza de răspuns în cazul incidentelor,
- numărul orelor de lucru suplimentare necesare,
- nivelul de satisfacție a angajaților,
- moralul acestora
- gradul de încărcare.
Se va merge pe un model de lucru hibrid
În cadrul companiei, modelul de lucru va rămâne unul hibrid, în care fiecare echipă în parte își definește interacțiunile, în acord cu nevoile specifice.
În acest mod, compania oferă angajaților posibilitatea de a lucra de acasă sau de la noul sediu de pe Calea Victoriei, București, fiecare echipă având libertatea de a-și stabili propriul mod de lucru, îmbinând lucrul la distanță și cel de la birou.
Ce planuri are pentru anul 2023 ING Hubs
Această companie va dezvolta în continuare proiectele din principalele zone ale companiei, precum:
- core banking,
- managementul datelor,
- aplicații mobile,
- produse bancare digitale.
Se caută un anumit tip de specialiști
Pentru atingerea acestui obiectiv, ING Hubs România caută să își întregească echipele cu specialiști care, pe lângă abilitățile tehnice, au:
- o bună înțelegere a domeniului de business,
- experiență în dezvoltarea de produs.
Tot pentru anul 2023, compania mai are în plan completarea echipelor existente cu:
- studenți,
- tineri absolvenți,
- specialiști aflați la început de drum în domeniul IT.
Și pentru aceasta, ING Hubs România va derula o serie de programe de formare intensivă, care vor permite tinerilor să își dezvolte abilitățile de programare alături de specialiști din cadrul organizației.
Două astfel de programe dedicate celor aflați la început de drum sunt:
- School – Java League,
- International Talent Programme.
Aceste programe vor fi remunerate, iar înscrierile vor începe în luna februarie 2023.
Ca o paranteză, hub-ul de tehnologie din România al ING Group a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 113 milioane de euro (date preliminare) și 1.600 angajați, iar planul pentru 2023 este de a continua creșterea dinamică până la borna de 150 de milioane de euro cifră de afaceri și de a extinde la 1.800 oameni echipa, potrivit profit.ro.
