Bucurie pentru salariații din România! În acest an, salariul va cunoaște o creștere semnificativă de 61%, aducând un plus de 1.200 de lei net. Pentru a beneficia de această majorare, este necesară o prezență în activitate de cel puțin trei luni, perioadă înregistrată în cartea de muncă în cursul anului 2023.
Cu toate acestea, nu toți angajații vor experimenta această creștere consistentă în venit. În anul 2024, există persoane care vor menține același salariu ca anul precedent, neavând succes în schimbarea veniturilor lunare.
Cui îi crește salariul cu 61%?
Dezbaterea privind aceste măriri a fost intensă pe rețelele de socializare, un angajat întrebând comunitatea online dacă alții au beneficiat de aceste creșteri și cum au reușit să le obțină. Răspunsurile au indicat că cei care au ales să-și schimbe locul de muncă au fost în măsură să obțină salarii mai mari în România, unde mulți caută constant noi oportunități pentru venituri mai consistente, flexibilitate și bonusuri extrasalariale.
„ 48% mărire prin metoda am schimbat firma.”/ „Same for me…61%.”/
„50% cu schimbat firma. Dar am primit după evaluare 6% cu mult entuziasm din partea angajatorului. Le-am zis mulțumesc și am acceptat oferta pe loc la +50%. ”, au fost răspunsurile date de românii care au beneficiat de creșteri salariale.
Nu toți locuitorii României au avut șansa să beneficieze de o creștere salarială în acest an. Există o categorie mai puțin privilegiată care a rămas în afara acestei măsuri, iar motivele pentru aceasta sunt variate.
„Voi aveți măriri. Noi avem scuze”/ „2.1% …./„Eu „nu am vechime suficientă”, colegul care pleacă, nu a primit pentru că e în preaviz, cei din Canada cu care lucrăm „încă nu sunt unde ar trebui să fie”. Dar mi-a scăzut salariul în noiembrie. Și asta mă face să trag mai tare pentru bunăstarea firmei. Vreau să-și ia CEO-ul o mașină mai mișto. Suport emoțional. Suntem o familie. Am uitat vreo lozincă?”, au răspuns românii, potrivit DailyBusiness.ro
