La începutul toamnei, un număr impresionant de peste două milioane de cetățeni români se pregătesc să primească o mărire salarială semnificativă. Din data de 1 septembrie 2023, salariul minim brut în România va cunoaște o nouă creștere, atingând un nivel de 3.300 de lei.
Această inițiativă are ca scop oferirea unui salariu net de 1981 lei pentru angajați și are drept obiectiv îmbunătățirea calității vieții acestora și promovarea egalității în mediul de muncă.
Salariul minim brut va ajunge la 3.750 de lei
Însă, veștile bune pentru lucrători nu se opresc aici. Următoarea creștere salarială majoră este programată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2024. Această creștere va fi cu peste 25% mai mare decât nivelul anterior, ceea ce o face cu atât mai semnificativă. În urma acestei măsuri, salariul minim brut va ajunge la 3.750 de lei, garantând un venit net de 2231 de lei pentru angajați.
Cu toate acestea, trebuie menționat că, potrivit celor mai recente statistici Eurostat, România se află într-o poziție dezavantajoasă în ceea ce privește salariul minim lunar. Țara noastră ocupă locul 20 din 22 de țări, inclusiv Ungaria și Bulgaria, în grupa 1 a țărilor unde salariul lunar variază între 399 și 840 de euro.
Astfel, iată câteva date relevante din acest grup:
– Bulgaria: 399 EUR
– Ungaria: 579 EUR
– România: 606 EUR
– Letonia: 620 EUR
– Croația: 700 EUR
– Slovacia: 700 EUR
– Republica Cehă: 717 EUR
– Estonia: 725 EUR
– Polonia: 746 EUR
– Malta: 835 EUR
– Lituania: 840 EUR
Aproape 2 milioane de români sunt plătiți cu salariul minim
Este important de subliniat că majorarea salariului minim în România a fost deja implementată la începutul acestui an și se aplică acum și în sectorul privat. Cu excepția lucrătorilor din construcții, care beneficiază de un salariu minim brut de 4.000 de lei, acesta a fost fixat la 3.000 de lei.
În consecință, numărul lucrătorilor care primesc salariul minim a crescut semnificativ, ajungând la 1,897 milioane de cetățeni în 2023. Acest lucru reprezintă aproximativ 28% din totalul contractelor de muncă înregistrate și reflectă o creștere de 52% în comparație cu aceeași perioadă a anului anterior.
Această strategie are drept scop echilibrarea condițiilor de muncă în diverse sectoare economice și îmbunătățirea calității vieții pentru angajați. Cu toate acestea, se impune o monitorizare atentă a impactului acestei creșteri asupra întreprinderilor și asupra economiei în ansamblu, potrivit adevărul.
