Pentru a evita discriminarea pe bază de gen, anagajatorii trebuie să-și anunțe posturile vacante într-un mod neutru din punctul de vedere al sexului.
De asemenea, transparența în privința salariilor este obligatorie. Altfel, există riscul de a exista diferențe de remunerare între angajați, pe bază de sex sau alte criterii discrminatorii.
Directiva care vizează egalitatea de șanse stipulează următoarele: „Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”.
În plus, angajatorii nu trebuie să facă eforturi pentru a afla cât câștigau înainte candidații pentru posturile pe care le scot la concurs, se arată într-un articol Mediaflux.
