Astăzi, angajații din toate Casele Județene de Pensii din România au ieșit la protest. Aceștia vor să își facă auzite revendicările legate de deficitul de personal și salariile considerate prea mici. Această acțiune poate avea un impact asupra beneficiarilor.
Asta deoarece ghișeele acestor instituții sunt temporar închise, iar desfășurarea activităților normale este perturbată.
Activitatea CNPP este perturbată
„În data de 26 octombrie când am făcut protestul anterior, salariații de la Finanțe au primit decizii de majorari cu 2400 lei pe brut mai mari. La această oră ghișeele sunt încă închise, proteste și la alte case de pensii din țară, solicitam egalizarea salariilor de la nivelul celor de la CNPP în baza legii nr 153 /2017”, au transmis reprezentanții CNPP Argeș.
Protestatarii au subliniat discrepanțele semnificative în privința salariilor față de alte categorii de funcționari publici, care beneficiază de salarii nete mult mai mari. Această situație a fost observată și în cazul administrației locale sau județene, deși aceștia au aceleași calități de funcționari publici.
„Analizând salariile celorlalți funcționari publici cu încadrare în cadrul ministerului, se poate observa că în prezent ceilalți beneficiază de salarii nete cu mult mai mari decât celor din Ministerul Muncii – casele teritoriale de pensii, salarii de stabilitate în aceleași legi, respectiv. Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. S-a ajuns la această situație, respectiv salarii mai mari cu 1.000 lei – 3.000 lei net, pe considerentul celorlalți ministere au prin hotărâri de guvern sau ordine de ministru asimilat salariilor la nivel central, de ministru sau agenție după caz (Ministrul Finanțelor, Ministerul). Agriculturii și Dezvoltării Rurale etc)”, se precizează într-un comunicat al angajaților caselor județene de pensii.
Ce revendicări au angajații
La nivel local, conform protestatarilor, chiar și cei din administrația locală sau județeană au salarii net superioare. Asta în condițiile în care dețin toate calitățile funcționarilor publici. Dacă legea s-ar schimba, atunci s-ar respecta principiile legii salarizării:
-principiul nediscriminării;
-principiul egalității;
-principiul importanței sociale a muncii;
De asemenea, nu ar mai fi încălcat principiul prevăzut de dispozițiile art. 1 alin.2 din OUG nr.137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare, susțin angajații.
„Pentru respectarea principiului constituțional al egalității în fața legii, nivelul maxim al salariului de bază/ indemnizației de încadrare trebuie să fie aceleași pentru tot personalul salarizat potrivit dispozițiilor legii aplicabile în cadrul aceleiași categorii profesionale, respectiv familii ocupaționale prevăzute de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Arătăm că nu toți bugetarii au salarii nesimțite, drepturile noastre salariale fiind nemodificate de aproximativ 7 ani, iar în curând vom ajunge să primim salarii la nivelul salariului minim brut pe economie, acesta fiind anual majorat, iar ale noastre rămânând nemodificate. Nu dorim decât salarii decente, în raport cu munca pe care o depunem.
Există un sentiment de profundă nemulțumire, generat de salariu nemotivant, creșterea volumului muncii, imposibilitatea recompensării muncii peste durata programului normal de lucru, practic nerecunoașterea importanței muncii noastre și a nivelului de specializare (dobândit în ani de zile)”, se arată în comunicat, potrivit DailyBusiness.
