Salariaţii și foştii salariaţi români vor avea acces online la datele din REVISAL, ca urmare a promulgării unei legi de către președintele României
Angajaţi și foști angajați vor avea acces online la datele din REVISAL. Vor verifica plățile făcute de angajator
În cursul zilei de vineri, 20 mai 2022, preşedintele României, Klaus Iohannis, a promulgat proiectul de lege al partidului USR (Uniunea Salvați România), prin care angajaţii din România şi foştii angajati vor avea acces, online şi neîngrădit, la datele proprii din Registrul de Evidenţă a Salariaţilor (REVISAL), citează stiripesurse.ro
Tot în data de 20 mai 2022, președintele României, Klaus Iohannis, a mai semnat și o serie de decrete. Decretele semnate sunt următoarele:
- Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 78/2019 privind modificarea unor acte normative și stabilirea unor măsuri în domeniul agriculturii, precum și pentru aprobarea unor măsuri fiscal-bugetare (PL-x 18/17.02.2020);
- Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (PL-x 25/07.02.2022);
- Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea și completarea art. 129 din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului și pentru stabilirea unor măsuri de asistență socială (PL-x 334/03.06.2020);
- Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea și completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii (PL-x 458/11.10.2021).
Ce este și ce date conține REVISAL
REVISAL este prescurtarea de la „Registrul General de Evidenta a Salariatilor”.
REVISAL cuprinde toate contractele individuale de muncă în desfășurare. În această bază de date sunt înregistrate încheierea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă.
Toti angajatorii au obligația de a completa REVISAL cu ajutorul aplicației informatice distribuite gratuit de către Inspecția Muncii sau prin intermediul aplicațiilor informatice proprii (care corespund criteriilor prevăzute de lege).
Codul Muncii prevede obligația fiecarui angajator de a înființa un Registru General de Evidență a Salariaților.
Începând cu data de 1 ianuarie 2011, carnetul de muncă a fost înlocuit în totalitate de Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), reglementat prin Hotărârea de Guvern nr. 161/2006, cu modificările și completările ulterioare.
Metodologia de întocmire și completare a REVISAL este reglementată de HG nr. 500/2011 privind Registrul General de Evidență a Salariaților, cu modificările și completările ulterioare, potrivit portal-resurseumane.ro
Cine introduce datele angajaților în REVISAL
Conform legislației specifice în vigoare, de înființarea, completarea, transmiterea REVISAL, sunt responsabili:
– angajatorii, persoane fizice sau juridice
– misiunile diplomatice și oficiile consulare ale altor state în România, pentru personalul angajat local, care are cetățenia română sau reședința permanență în România.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă, cu obligația de a informa, în scris, ITM, cu privire la încheierea acestui contract.
